Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

в кафе

Верхний пост или Всем привет!

Я - Николай Егоров, живу в Таллинне, Эстония. Я - со-оcнователь популярного туристического блог-портала Прибалтики Travelblog.ee, наша команда реализует самые лучшие и интересные проекты в тревел-сфере в Прибалтике и за её пределами.

Более 10 лет занимаюсь фотографией, мои фото можно приобрести в фотостоках, ссылки на них находятся ниже. Я не только продаю свои работы на фотостоках, но и учу успешно делать это других. Серию постов про работу с фотостоками читайте по тегу фотостоки

Купить мои фото на Shutterstock
Купить мои фото на Fotolia
Купить мои фото на Alamy

Готов к сотрудничеству как фотограф и блогер, пишите на почту yegorov.nick@gmail.com. Информация о аудитории и статистике блога, сотрудничестве со мной - ниже.

Read my blog in English (by Google Translate) you can at this link

[Подписаться на новые посты моего блога]

получать новые посты на почту:







Введите свой email :

Delivered by FeedBurner








Collapse )
в шляпе

Как узнать, что твоя текущая работа/должность хороша?

1) HR специалисты нашедшие тебя через LinkedIn на первом собеседовании многозначительно делают паузу при озвучивании твоей текущей или желаемой оплаты труда;

2) встречаешь коллегу с прошлой работы и узнаёшь, что всех знакомых тебе там начальников поубирали, наняли новых "эффективных менеджеров", которые забегают по десять раз на дню и сыпят приказами.

Хороша то моя работа, но печально видеть, что упёрся уже в потолок зарплаты для наёмного инженера-"электро-системо-электроника" в своей небольшой стране резиденства и выше зряплатки только у программистов, менеджеров по продажам с процентом и менеджеров высшего звена, куда вовсе не хочется идти (последний вариант пробовал). Но нос не вешаю, все равно иду на собеседования, веду переговоры с HR, даже там, где явно видно, что меня просто включают в список кандидатов "для галочки", чтобы заработать нужное число для KPI. А вдруг?

в шляпе

Вакансия - FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, KUULI 6, Tallinn, Полный рабочий…

Вакансия - FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, KUULI 6, Tallinn, Полный рабочий…

Наш хороший клиент, TALLINNA ELEKTROTEHNIKA TEHAS "ESTEL" AS, ищет нового специалиста в свой коллектив, на вакансию FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, месторасположение KUULI 6, TALLINN, ...

Posted by Николай Егоров on 26 июн 2018, 07:23

from Facebook
в шляпе

Вакансия - FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, KUULI 6, Tallinn, Полный рабочий…

Вакансия - FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, KUULI 6, Tallinn, Полный рабочий…

Наш хороший клиент, TALLINNA ELEKTROTEHNIKA TEHAS "ESTEL" AS, ищет нового специалиста в свой коллектив, на вакансию FPGA/PLC SOFTWARE ENGINEER / ИНЖЕНЕР - ПРОГРАММИСТ, месторасположение KUULI 6, TALLINN, ...

Posted by Николай Егоров on 27 фев 2018, 07:37

from Facebook
в бандане

Куда и сколько тратит хохол-гастарбайтер в Эстонии?

Да, собственно это интересно - как живут гастарбайтеры в Эстонии? Какой уровень трат у человека, который живёт в столице Эстонии? Что вообще делают хохлы в этой вашей Эстонии?
У меня в блоге встречаются милые комментаторы из Прибалтики, которые предполагают, что я либо на жирном бюджете у НАТО и спецслужб, либо у местной мафии. Другие знающе пишут, что я иду как третий сорт в Эстонии и дальше секонд-хенда и лотков с просроченными товарами в супермаркетах не суюсь.

Да, собственно, куда и сколько эта наглая понаехавшая украинская рожа тратит? Мы это узнаем под катом.



Collapse )
в бандане

Найти работу в Эстонии за три недели

Такая задача стояла передо мной и она решена - на прошлой неделе я подписал трудовой контракт с международной компанией и теперь уже работаю на новом интересном месте. Отдельное спасибо Эстонскому государству, которое оперативно (всего за неделю с хвостиком) рассмотрело ходатайство работодателя и дало мне разрешение на работу.
Также за это время я стал откровенно рад, что меня сократил предыдущий работодатель, о чём напишу в конце поста.

Я писал о своих инструментах поиска работы в Эстонии: учёт в Кассе Безработицы, размещение резюме и подача заявок на вакансии на двух ведущих HR-сайтах Эстонии, прямые переговоры с работодателями, о которых я знал и которых мне подсказали знакомые. В итоге я получил целых три предложения, из которых я выбрал лучшее для себя.
Важный момент - это требования к зарплате иностранца (то бишь меня) в Эстонии, закон оговаривает, что ставка брутто (без вычета налогов ~25%) должна быть не менее 124% от средней заплаты в Эстонии, которая составляет сейчас 1082 евро. То есть устроиться на переждать и найти лучшую работу у иностранца в Эстонии не получится, необходимо быстро искать приличную должность, либо искать другие основания остаться в Эстонии, или покинуть страну. Это и было моим жгучим мотиватором быстро и эффективно искать новую работу.



Collapse )
в бандане

Когда надо искать новую работу или Показатели упадка предприятия

Посчитал, что сменил уже четвёртого работодателя за 9 лет трудовой карьеры. Три раза уходил по собственному желанию, а четвёртый работодатель вероломно сократил меня за один день, хотя должен был предупредить за месяц, поставив меня в сложную ситуация поиска работы за один месяц в качестве иностранца в Эстонии.

Хочу поделиться своими соображениями, какие показатели упадка производственного предприятия говорят о том, что вскоре фирма серьёзно сократит свою деятельность - будет задерживать оплату труда, предложит большому числу сотрудников уйти в отпуск или сократит количество рабочих дней, будет системно сокращать сотрудников по экономическим причинам. Вслед за этим идёт процедура временного закрытия предприятия или банкротство.

Очень редкое руководство фирмы будет открыто говорить о наступивших экономических проблемах и грядущих изменениях, скорее всего решения, влияющие на работу сотрудников, будут замалчиваться до их непосредственного внедрения.

Вот показатели, при наличии одного из которых нужно задуматься об активном поиске новой работы, а если их несколько - то действовать ещё решительней.

- постоянно на различных уровнях доносится идея, что прибыль предприятия стала очень низкой и всем надо лучше работать, текущие работы часто оцениваются негативно в плане их прибыльности и эффективности. Так руководство старается всех пнуть на повышение показателей, которыми само уже не может управлять. Это длится какое-то время, затем руководство обычно закрывает на их счёт убыточные и бесперспективные проекты, в которых можете работать Вы;
- сокращаются рабочие командировки сотрудников, которые работают с клиентами и партнёрами по своим должностным обязанностям. Внедряется согласование любых значимых трат с верховным руководством, в ручном режиме руководство пытается сократить затраты всеми возможными способами. Вслед за таким сокращением трат обычно будут экономить за фонде оплаты труда сотрудников;
- сокращается рабочая неделя с 5 до 4 и менее рабочих дней. Но руководство предлагает Вам работать в неоплачиваемые дни, потому что настали трудные времена и надо постараться, чтобы проекты дали нужную прибыль. Это обман - если есть работа, то работодатель должен оплачивать все отработанные дни сотрудников. Следующие меры будут более болезненные;
- начинают системно нарушаться действующие процедуры и стандарты, постоянно речь идёт о каких-то нереальных сроках на выполнение тех или иных уже оценённых ранее работ, регулярные обвинения тех или иных сотрудников в невыполнении трудовых обязанностей. Эти обвинения вполне могут быть использованы для обоснования увольнения сотрудника, так как при процедуре сокращения работодатель должен ещё потратить от 1 до 3 окладов сотрудника, а увольнение более экономно;
- режим работы регулярно переходит в авральный без особых на то оснований, руководители одних отделов бегают напрямую к сотрудникам других отделов с прямыми указаниями или критикой, в кабинетах и коридорах регулярно слышны споры руководителей разных звеньев. Это говорит о агонии высшего руководства и неспособности собраться и организовать бизнес-процессы по-новому, для нового ритма работы предприятия. Вслед за такой агонией следуют системные ошибки в выполнении заказов и проектов и ещё большие основания для увольнений/сокращений;
- периодически проводятся общие совещания отделов или подразделений, где руководители доносят, что ситуация изменилась, что нужны новые предложения о повышении эффективности работы, что руководство ждёт предложений и так далее. А после этих собраний ровным счётом ничего не изменяется. Это тоже продукт агонии руководства;
- начинается прессинг сотрудников, которые опоздали на 10-15 минут или просят отлучиться по личным обстоятельствам или взять отгул. Видно, что руководители среднего звена бояться оплеух от высшего руководства, что в такой тяжёлой ситуации сотрудники позволяют себе опаздывать или отлучаться в рабочее время;
- все руководители ходят "в страхе", повышается бюрократизация всех процессов. Руководители среднего звена постоянно перекладывают ответственность на других, собирая по каждой мелочи совещание, предлагают всё оформлять письменными документами с несколькими подписями;
- сотрудникам предлагается работать сверхурочно (по вечерам) без соответствующей дополнительной оплаты. Руководство напирает, что это в рамках должностных обязанностей и сотрудники не успевают вовремя сделать свои работы;
- сотрудникам предлагает внепланово отгулять положенные отпуска. Это делается для того, чтобы не компенсировать эти деньги при увольнении/сокращении;
- начинается сокращение сотрудников, вначале сокращают производственный персонал, потому что его достаточно быстро найти. Затем наступает черёд офисных сотрудников.

Как дела на Вашей фирме?

в шляпе

Как искать работу в Эстонии

После сокращения я активно ищу работу и хочу рассказать, как я это делаю.

Эстонию принято называть электронным государством, что касается услуг в интернете, связанных с поиском недвижимости, работы, услуг и справок тех или иных министерств, департаментов и органов - всё на высоком уровне, что я пробовал.

В Эстонии всего два портала, принадлежащие частным фирмам, которые размещают предложения работодателей и резюме соискателей. Это очень хорошо, потому что в Украине и России таких сайтов тьма тьмущая и отслеживание всех вакансий на всех сайтах просто перезагружает мозги.

CV-online или cv.ee - сайт отличается тем, что сюда чаще выкладывают вакансии государственных учреждений на административные должности и другие, как учители например. Коммерческие фирмы также выкладывают тут вакансии. Помимо эстонских работодателей представлена Прибалтика, Скандинавия и несколько других стран ЕС.
Сайт доступен на русском языке.

CV Keskus - сайт позиционирует себя как самый посещаемый (из двух :), здесь реже представлены вакансии государственных учреждений, но предложений коммерческих фирм немного больше, может быть потому что у сайта более понятный интерфейс. Также представлены предложения из других стран ЕС. Сайт тоже доступен на русском языке.

Интерфейс сайтов доступен на русском языке, но объявления идут на языке работодателя, то есть 95% объявлений на эстонском. Даже объявления от международных компаний на вакансии с требованиями знания английского языка тоже будут на эстонском, это не должно Вас пугать. Открываем объявление и переводим всю страницу через Google Translate, представление об объявлении Вы получите, хотя эстонский язык гугл переводит довольно коряво.

Чтобы искать работу - надо внести резюме в базу, я рекомендую внести его на оба сайта, чтобы не пропускать те или иные вакансии. Резюме заполняется час-два - необходимо внести информацию в поля, а не просто прикрепить файл с CV. Мои рекомендации по языку резюме - делайте резюме на всех языках, которые Вы более-менее знаете, я имею в виду эстонский, русский и английский языки. Надеяться что Ваше резюме сразу кинуться смотреть - не стоит. Необходимо отслеживать новые вакансии каждый день и направлять заявки со своим резюме и мотивационным письмом на подходящие вакансии. Если это вакансия в международную фирму - резюме и письмо направлять на английском, если объявление на русском (да, есть и такие) - слать на русском. Если объявление на эстонском, а вы его не знаете - можно пробовать слать резюме и письмо на английском, может повезёт, и работодатель потерпит, что вы будете упорно учить эстонский язык.

Collapse )
в шляпе

Уволили

Вчера был последний день моего трудового контракта с фирмой, благодаря которой я переехал в Эстонию. Фирма стала загибаться, избавляться от персонала, за год фирма уменьшилась в два раза. Меня уведомили и сократили в один день (всё согласно закона, с выплатой зарплаты за срок, в течение которого меня должны быть предупредить о сокращении). Но кажется, что уволили одним днём :)

Теперь я ищу работу, чтобы остаться в Эстонии - мне нужно её найти в ближайшее время (в течение месяца). В первую очередь ориентирован на работу в Эстонии (лучше в Таллинне), близкую к моему профилю (вот мой профиль в Linkedin), чтобы не временить, а серьёзно работать с длительной перспективой. Дорогие мои эстонские читатели, если у Вас есть для меня рекомендации - с радостью приму их на почту yegorov.nick@gmail.com или в личку ЖЖ, не пишите конфиденциальные вещи в комментариях.

Какие возможности у сокращённых сотрудников в Эстонии? Сразу с работы я пошёл в Eesti Töötukassa (Касса по безработице), куда мой работодатель платил налог по страхованию от безработицы, встретил там ещё сокращённых коллег :). Так как у меня стаж больше 12 месяцев в эстонской фирме - то я имею право получать компенсацию в 50% от моей средней зарплаты в течение 2 месяцев и дальше выплаты поменьше до 9 месяцев во время поиска работы. Также я внесён в реестр безработных и Тоэтукасса будет тоже искать мне работу, будут проводиться встречи с консультантом. Но конечно в поиске работы я больше надеюсь на себя, так как до завершения моего вида на жительство (которое я получил на основе трудового контракта) осталось совсем немного, чуть более месяца (о точном сроке меня уведомят по почте).

Раньше в Украине я завершал трудовые отношения по своей инициативе и довольно быстро (за 1-2 месяца) находил новую работу с лучшими условиями. В Эстонии мне сложней - я искал работу (не слишком активно правда, всего одно собеседование было) последние полгода, но так толком ничего не нашёл - основной причиной вижу недопустимо низкий уровень знания эстонского языка (я его особо не учил, сосредоточившись на английском). А в большинстве вакансий требуется:
- знание эстонского языка (простые вакансии, в том числе рабочие специальности)
- знание эстонского и английского языка (офисные сотрудники)
- знание эстонского, английского, русского языка (международные производственные фирмы)
- знание эстонского, английского, финского, шведского и так далее (менеджеры в международных фирмах)

Так что думая о жизни в Эстонии - сразу учите эстонский язык, дорогие мои :)

в шляпе

В чём разница между Европой и Украиной

Листая каталоги промышленной продукции, я понял, что и в них чувствуется разница между Украиной и Европой. И дело не в дизайне, тут уже нет сильно отстающих. Тут дело в символизме, чем стараются тронуть своего покупатели промышленники той же Швейцарии и их коллеги из Харькова.

Сегодня мы посмотрим с Вами выдержки из довольно-таки вызывающих каталогов:
- швейцарской фирмы по производству трансформаторов Wagner Grimm AG;
- украинского завода имени Фрунзе - стальной прокат.

Начнём с гламурных швейцарцев. Этот парень в очках точно хочет преобразовать Вашу энергию...



Collapse )